специалист по работе с персоналом

Функциональные обязанности:
- подбор персонала на стартовые позиции и позиции среднего уровня;
- проведение телефонных переговоров и личных собеседований;
- проверка рекомендации на кандидатов;
- ведение базы данных;
- сбор и предоставление статистических данных по проектам.
Требования:
- коммуникабельность;
- умение проводить телефонные переговоры и личные собеседования;
- знания ПК;
- ответственность.